Vai kritiķi var vienkārši apstāties?! Yahoo izpilddirektore Marisa Maijere ir stāvoklī ar dvīņu meitenēm un plāno dzemdēt tikai divas nedēļas pēc dzemdībām. Viņai vajadzētu aplaudēt par biznesa vadības apvienošanu ar ģimenes dzīvi, nevis spridzināšanu.
Yahoo izpilddirektorei Marisai Maijerei bija jāzina, ka neatkarīgi no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma, ko viņa paņemtu pēc dvīņu meiteņu piedzimšanas, būtu masveida strīdu temats. Kad viņa 2012. gada jūlijā pārņēma valdību Yahoo, viņa jau bija sešus mēnešus stāvoklī ar savu dēlu Macallister Bogue, kuram tagad ir 3 gadi, un cilvēki bija satriekti, kad viņa tajā laikā paziņoja, ka paņem tikai divas grūtniecības un dzemdību nedēļas. Tagad viņa to dara atkal. un viņa tiek nosodīta par sliktu paraugu, jo viņa varēja izdarīt spiedienu uz citām sievietēm, lai pēc mazuļa piedzimšanas pārāk ātri atgrieztos darbā!
Tas ir tik nepareizi! Neaizmirsīsim, ka Fortune 500 uzņēmumos ir tikai 24 vadītājas sievietes - bezgalīgs skaits - UN Viņa cenšas būt lieliska izpilddirektore un lieliska mamma. Nogriez viņai nedaudz ļenganas!
Neskatoties uz Maijeres labākajiem un ļoti praktiskajiem nodomiem, viņas kritiķi viņu lamājas, nosakot darba saistību joslu, ko vairumam citu sieviešu nav iespējams sasniegt. Viņa tiek apsūdzēta par netīšu spiedienu uz citām strādājošām grūtniecēm, lai tā arī ņemtu tikai divas nedēļas.
“Maijeres uzstājība, ka viņa tik ātri atgriezīsies darbā, rada sliktu precedentu Yahoo zemāka līmeņa darbiniekiem, mātēm un tēviem, kuriem nav darba elastības un kuri nevar atļauties plašo sociālā atbalsta un rezerves sistēmas, kuras Mayer un viņas vīrs nodrošinās jāspēj būvēt, ”uzstāj CNN emuāru autore Stefānija Koontza.
“Tas rada maldīgas cerības par to, kā mammai vajadzētu līdzsvarot darbu un dzīvi, ” norāda mamma no 36 gadu vecuma Šaquanda Spivey, kura gaida savu otro bērnu. “Es nevēlos uztraukties par darbu divas nedēļas pēc dzemdībām. Es vēlos pārliecināties, ka mans bērniņš ir veselīgs. ”Cita māte, 48 gadus vecā Karena Tejora Bass, baidās, ka Marisa rada drausmīgu precedentu citām sievietēm. “Tas ir biedējoši. Jūs negrasāties izmantot pilnu un maksimālu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jo vēlaties būt konkurētspējīgs, vēlaties būt uzticams, un, ja jūsu priekšniekam ir ierobežots laiks, jūs jūtaties vainīgs, ja nedarāt to pašu. ”
Džoana Viljamsa dalās šajās bailēs - apgalvojot, ka Marisa rāda piemēru, kas izdara spiedienu uz citām strādājošām māmiņām: “Pamatā esošā darba kultūra sūta ziņu, ka, ja jūs patiešām esat apņēmības pilns, jūs esat šeit visu laiku, ” skaidro Viljamsa. Kalifornijas Universitātes Hastingsa Juridiskās koledžas Darba dzīves likuma centrs.
Lai gan es piekrītu, ka Meijers liek nospiest svītru, kas lielākajai daļai sieviešu ir nereāls un nevēlams - vairums sieviešu nejūtas pietiekami labi, lai atgrieztos darbā divas nedēļas pēc dzemdībām, un vairums nevēlas - viņus nevajadzētu kritizēt Darot to, ko viņa ir nolēmusi, ir viņas labākais risinājums..
Viņa vēlas arī būt kopā ar savām mazuļa meitenēm, lai saikne un, iespējams, barotu bērnu ar krūti, bet viņa arī pilnībā apzinās savu 11 400 darbinieku un 62 miljardu USD uzņēmuma vajadzības. Viņa ir mēģinājusi nākt klajā ar labāko risinājumu, lai būtu laba māte un labs izpilddirektors. Esmu pārliecināta, ka Marisa pilnībā saprot, ka viņas kā izpilddirektora situācija, nopelnot 42 miljonus dolāru gadā, nav tāda pati kā lielākajai daļai māmiņu Amerikā. Un tas nav tas pats, kas viņas darbinieki, arī viņas ļoti vecākās sievietes. Viņa negaida, ka viņi to darīs, kā plāno darīt.
Marisu Maijeru nevajadzētu kritizēt par viņas darba / dzīves lēmumiem
Faktiski Maijere ir līdzjūtīga savu darbinieku vajadzībām un viņa divkāršoja Yahoo apmaksāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no astoņām līdz sešpadsmit nedēļām 2012. gadā, kaut arī viņa pielietoja divu nedēļu atvaļinājumu pēc dzemdībām Macallister 2012. gadā. Mayer, 40, atrodas ļoti unikālā stāvoklī. Viņa cenšas līdzsvarot personīgās un ģimenes vajadzības ar milzīgajiem vadītājas pienākumiem. Viņai vajadzētu uzslavēt par paraugu sievietēm, kuras cenšas sasniegt vadošos amatus biznesa pasaulē, vienlaikus arī ģimenes.
Nevienai strādājošai mātei Amerikā nav viegli, neatkarīgi no tā, ko nopelnāt vai kādā amatā esat. Tikai 13 procentiem ASV pilna laika strādājošo bija pieejami apmaksāti ģimenes atvaļinājumi, liecina Darba statistikas biroja dati. Tas ir apbrīnojami! Mēs esam vienīgā industrializētā valsts pasaulē bez valdības apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas. Tagad Marissas problēma acīmredzami nav tā, ka viņai šīs nedēļas jāstrādā tikai tāpēc, lai samaksātu rēķinus, un viņa nevar atļauties atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas, kā daudzas amerikāņu sievietes.
Bet viņa joprojām saskaras ar mēģinājumiem žonglēt. Neatkarīgi no tā, kādi ir jūsu līdzekļi, jūs nevarat izslēgt savas mātes emocijas. Viņas risinājums ir ātri atgriezties darbā, bet bez šaubām, paņemt līdzi arī viņas dvīnītes. Blakus savam birojam viņa uzbūvēja bērnistabu savam vecākajam dēlam. Vai nebūtu lieliski, ja vairāk sieviešu un vīriešu varētu atbalstīt viņas lēmumu, nevis iesmiet viņu par nereālu standartu noteikšanu citām sievietēm?
Viņas personīgais lēmums nenozīmē, ka miljoniem citu sieviešu būs spiestas sekot viņas pēdās. Tā vietā cerēsim, ka viņas piemērs mudina citus uzņēmumus izstrādāt vairāk un dažādus risinājumus topošajām mammām un tētiem. Noteikti vairāk un ilgāk apmaksātu lapu. Un jā, ja vecāki vēlas pēc neilga atvaļinājuma savus jaundzimušos atvest uz darbu, piemēram, Marissa, aicināsim uzņēmumus rast iespējas, kā to arī izdarīt!
Vai jūs piekrītat, - vai Marisa būtu jāapbrīno, nevis jākritizē? Paziņojiet man.
- Bonija Fullere
[hl_twitter_followme lietotājvārds = ”BonnieFuller” template = ”bonnie-fuller” text = ”Sekojiet Bonnie!”]
